الديوان الأميري • وزارة العمل • مصرف قطر المركزي
التقويم الشامل والمحدث للعطلات والإجازات الرسمية في دولة قطر لعام 2026، مع عد تنازلي مباشر للعطلة القادمة، وحساب استحقاقات الإجازات المدفوعة للموظفين وفق قانون العمل القطري وإمكانية مزامنتها مع تقويم هاتفك.
⚖️
حقوق العطلات الرسمية في قانون العمل القطري (المادة 78)
تنص المادة (78) من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 على استحقاق كل عامل في القطاع الخاص إجازة بأجر كامل في المناسبات التالية:
- عيد الفطر: ثلاثة أيام عمل مدفوعة الأجر.
- عيد الأضحى: ثلاثة أيام عمل مدفوعة الأجر.
- اليوم الوطني (18 ديسمبر): يوم عمل واحد مدفوع الأجر.
- اليوم الرياضي للدولة: يوم عمل واحد مدفوع الأجر (وفق المرسوم الأميري).
- إجازات يحددها صاحب العمل: ثلاثة أيام عمل يحدد مواعيدها صاحب العمل.
التعويض في حال تطلبت ظروف العمل تشغيل العامل أثناء العطلة الرسمية:
إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في أي من هذه العطلات الرسمية، يُعوض العامل بأجره الأساسي بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن 150% من أجره، أو يمنح يوماً بديلاً للراحة بأجر كامل.