حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر
احسب مستحقاتك القانونية التقديرية بدقة بناءً على تاريخ بدء وانتهاء عقد العمل والراتب الأساسي الأخير، مع إمكانية طباعة بيان رسمي للمراجعة.
أهم القواعد القانونية لمكافأة نهاية الخدمة في قطر
ملخص قانوني فوري (المادة 54):
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة قانوناً في قطر بحد أدنى أجر 21 يوماً عن كل سنة خدمة كاملة بناءً على الراتب الأساسي الشهري الأخير (الراتب الأساسي ÷ 30 × 21 × عدد السنوات)، وتُحسب كسور السنة بالتناسب الدقيق، ويشترط لاستحقاقها إكمال سنة خدمة متصلة على الأقل دون انقطاع.
1. شرط إكمال سنة الخدمة:
يشترط القانون قضاء سنة كاملة مستمرة في الخدمة لاستحقاق المكافأة. إذا انتهت الخدمة قبل إكمال السنة، فلا تجب المكافأة القانونية.
2. كيفية احتساب أجر اليوم:
يُحسب أجر اليوم بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30 يوماً. وتكون المكافأة السنوية = (الراتب الأساسي ÷ 30) × 21 يوماً.
3. احتساب كسور السنة:
تُحسب كسور السنة بالتناسب الدقيق مع عدد الأشهر والأيام التي قضاها العامل في الخدمة.